مكافأة الموظفين - An Overview

مكافأة الموظفين - An Overview

Blog Article

التعويض عن نهاية الخدمة: يشمل مبلغ تعويضي يُحسب بناءً على فترة الخدمة وأجر العامل. يحتسب نصف راتب الشهر لكل سنة عمل مكتملة، مع الأخذ في الاعتبار السنة الأخيرة بالكامل.

توفر القوانين والأنظمة في المملكة إطارًا قانونيًا لحماية حقوق العمال وتحديد ما يستحقونه عند انتهاء خدمتهم.

فيما يلي بعض من أفضل استراتيجيات تفاعُل الموظفين التي تساعدك على الحفاظ على الموظفين متحمسين.

ومما لا شك فيه أن السرعة والإنجاز وكذلك الحال بالنسبة لكثافة الإنتاج، مع الجودة العالية والكفاءة، كلها تساهم في تطور مؤسستك، والدفع بها قُدمًا، والحصول على أكبر قدر من المبيعات، وكذا بالنسبة للاستحواذ على العملاء الجدد.

يحتسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهرين كاملين لكل سنة من الخمس سنوات التالية لفترة العمل.

Bonus plans normally entail normal overall performance tracking, which raises accountability among sales reps. They usually tend to just take ownership in their efficiency and work diligently to satisfy their goals.

هذا هو أحد الحوافز غير النقدية المفضلة لدي، فإنَّ الفكرة من وراء منح الموظفين هذا النوع من الحوافز سهلة للغاية؛ إذ يُحَفَّز الأشخاص من خلال القيام بالأشياء التي يتحمسون لها ويقدِّرون بشكل كبير ذلك عندما تعمل الشركة التي يعملون بها على تحفيز هذا.

تستخدم الصيغ والقوانين المحددة في النظام السعودي لحساب مستحقات نهاية الخدمة. على سبيل المثال يحسب معدل مكافأة نهاية الخدمة عادة بناءً على عدد سنوات الخدمة الفعلية حيث يتم دفع نسبة محددة من الراتب الأساسي لكل عام من الخدمة.

هذا أحد أعم معايير مكافأة الموظفين _لاحظ هنا أن معايير المكافأة تصلح، في الوقت ذاته، لكي تكون معايير لتقييم أداء الموظفين_ فهو يطال الكثير من الجوانب مثل: القدرة على العمل الجماعي، مهارات الاتصال، معدلات الإنتاجية، ناهيك عن قدرة الموظف على تحقيق الأهداف الاستراتيجية الكبرى التي وضعتها الشركة لنفسها.

الهدايا والقسائم الشرائية: تقديم هدايا أو قسائم شراء كإشارة للتقدير والاحتفال بإنجازات الموظف.

تعزيز الاندماج: جعل الموظفين يشعرون بأنهم جزء مكافأة الموظفين مهم من الشركة مما يقلل من معدل الدوران.

من المهم أن تمنح موظفيك الاستثنائيين الحق في التعبير عن آرائهم وأفكارهم كنوع من التقدير والاحترام لجهودهم التي بذلوها على مدار سنين من العمل المتواصل، سيُشعرهم هذا بالفخر والاعتزاز، كما أن السماح للموظفين بالتعبير عن الرأي يسهم في تطوير أساليب العمل وكل ذلك يخدم مصلحة الشركة.

تعد الاتصالات الداخلية الواضحة أمرًا أساسيًا. يحتاج الموظفون إلى فهم فوائد الاستراتيجية الجديدة، وكيف تؤثر عليهم، ولماذا يتم تنفيذها.

In competitive industries like technologies or small business companies, a good reward program can encourage workforce and stimulate them to stay, minimizing The prices of choosing and coaching new men and women.